2008年06月19日

サイズとカタチ

SBSH00711.JPG
もとは正方形です。切り込みもなしです。

私たちが制作するのものは
多くの場合、サイズカタチ
制限されている。

ページものなら版形
DMならハガキのサイズ
ホームページでも
どんな広告でも
収めなければいけない
サイズとかカタチがある。

でも、
このサイズだから
これしかできない
このカタチでは
表現できることに限度がある
は、言い訳なのかもしれない
(あ〜、使い続けてきた言い訳だ。間違いなく…)

ハンカチのデザイン
手がけている友人の
仕事ぶりをみて(聞いて?)思った。

ハンカチは、だいたいが正方形で
サイズだってそんなに変形はない。
だけど、正方形の決まったサイズ
ハンカチには大きな世界観が詰まっている。

糸の選びかた、柄のおき方……
それを一つひとつ組み合わせていく
デザインという仕事。

媒体に(ハンカチの場合は媒体と言わないか?)
サイズがあったって、表現することに定型はない。
深く、密度濃く、いくらでも拡げる自由があった。
それが、何かをつくるという仕事の醍醐味だ。

人の仕事を知ることで
気付かされることは多い。


by S
posted by postino at 17:46| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年05月02日

ちょこっとまほう

SBSH00301.JPG
好きな看板にしてください

たくさんの人が
自分で文章を書く場を持ち
たくさんの人に
公開できるようになった
友達の書いた日記やブログを読んで
元気をもらえることだってある

先日、海外にいる友人の書いた
面白おかしい文章を読んで
笑っていたら涙が出てきた
(そういえば、泣きたいことがあったんだ…)
ちなみに文章の内容自体は
バイト先のトイレが詰まって
大変だったという内容

無理やりに押し込めたり固めている
素直な感情とか正直な思いをふわっと溶かす
何気なく書いた文章が
時には書き手が予期しない
魔法みたいに人の気持ちに
働きかけることがある
「言葉の力」
というようなものとはまた違う
書き手の体温とか存在感
触れられるような
「文章のぬくもり
みたいなものなのか…

そんな「ぬくもり」を
感じさせる文章で
クライアントの感性にも
届いていけるといいんですが

 by S
posted by postino at 18:42| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年03月07日

大切な人に花束を贈るように

Image025 1.jpg
待ちきれないのでここに咲かせておきます

大切な誰かに花束を贈るとき
きっと考えると思うんです

その人は、何色が好きか?
どんなが好きか
組み合わせはどうするか
季節に合っているか
その人に似合う花束になるか…
を眺めながらイメージを膨らませ
いろんなことを考えます

知らない人(例えば上司の家人とか)や
関係の薄い人
たいした思いのない人
(にを贈る状況もよくわかりませんが…)
そういう人に贈る花束なら
自分の気分だけで選ぶとか
屋さんにお任せでもいい

でも

大切な人に贈る花束
大切な人のことを想いながら
じっくりとあれこれ迷い
丁寧に束ね(リボンの色とかも悩み)
出来上がった花束をながめて
“こんな花束が作りたかった”
“これならあの人に似合うはず”
と自分自身でも満足したい

大切な人に花束を贈るように

そんな風に仕事もできたら…
と、思った次第です。

by S

posted by postino at 16:33| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年02月15日

いい仕事、してますね。

Yahoo!さんのコンテンツに、こんなものがありました。
「ダイエットダイアリー」。
http://diet.beauty.yahoo.co.jp/

話題のレコーディングダイエット(※)向けツールとでも言いましょうか。
ネット上で記録・管理できるということで、便利そうだと思って昨日から私も
つけはじめてみました。すごいんですよ。

まず目標数値+現状の数値(体重・体脂肪率)と実施期間を設定。
日々記録した食事は、おおよその運動量と目標と照らし合わせ都度採点されます。
「今日のキミ、35点ね」といった具合。
その平均点の上下によってヤルキを維持・盛り立たせるという、企画の妙。
体重・体脂肪率も毎日記録していくので、進捗状況もばちっとグラフ化。
極めつけに、マイページ冒頭には常に自分の決意コメントが。。
(↑登録時に書かされるんです。。)
耳をふさぎたい現実をグイグイ見せてくる訳です。しかも日次ベースで。

更に、同じ様な体格のユーザーを検索、ライバルを設定することでモチベーションUP。
ライバル同士は身長、体重・体脂肪率の初期値と、誰もが初回に掲げた、
何とも頼もしい決意を見ることができます。(全て非公開にも設定可能)
みんなの匿名性が保たれているからこそ実現できる「便利」ですよね。

そして何より、自分が普段食べている食事のバリューを明確に知覚できるため、
栄養バランスや分量、知識など健康管理の面でもオススメできる「ダイアリー」。
あれほど毎日コンビニでは気にしていたカロリーなども、外食では教えてくれる
お店の方が少ないです。それを何となく把握するのと、正確に把握するのでは
かなり違うはずです。違っていてくれ!

  ◇◇

さて、ここまで読んでいただいてお分かりのように、
私はこのサービス、かなり評価しています。というか、むしろ好き過ぎ。
(しかも開始1日目。)
特別斬新なサービスには見えないけれど、痒いところに手が届く、
こういった企画には、やっぱり掛け値なしに賛同してしまうものなのですね。きっと。

ダイエットそのものはごく普遍的ですが、レコーディング〜は最近です。
まる1年前だったらこのサービスは生まれていないか、あっても今ほどの
集客力は期待できません。
例の冷凍餃子の件で、冷凍食品メーカーや流通はもとより中国産の食品を扱う商社、
そして何より消費者に与えた影響はかなり大きかったはず。不謹慎かもしれませんが、
飲食店がこのタイミングで「全て国内産の食材で手づくり」などと店頭に掲げたら、
それだけでかなり売り上げがUPすると思います。
顧客がいま何を求めているか、何をして気持ち良くなってもらえるか。
顧客満足の選球眼、そしてタイミング。やはり、これに尽きますね。再確認!


ここからは、かなり個人的な想像に基づいた話・・・
このサービスを、私はクチコミで知りました。
いつ始まったサービスかは知りませんが、少なくともYahoo!内でこのコンテンツの
バナーを見たことはありません。もしかしたら、そういう戦略かもしれません。

高い予算(or広告枠)を割いてたところで、それに見合う集客ができるかといえば、
答えはきっとNO。なぜなら、ダイエット効果を謳う商品やサービスは世にゴマンと
あります。楽してヤセる系などに潜在的な不信感を抱いている消費者が、すんなり
見分けて来訪してくれる可能性=コンバージョンはかなり低いはずです。
そこへきて、ダイエットといえば多くの女性の関心ゴト。男性よりも数は断然多い。
登録してみると、ユーザーも女性がほとんどでした(公開者のみ)。
女性のクチコミ力は偉大です。私もこのサービスを知った情報源は女性です。

顧客の気持ちよいことを、効率的な方法で世の中に発信する。
い〜い仕事してますねえ(古!)

さーて、来週提出する企画書の続きでも始めようかな・・・。




by Y


※レコーディングダイエット
自分がその日に食べたものを全て記録していき、太る原因を知覚。それをもとに
日々の具体的案な食事の計画と実践・管理を意識的に行うことで、やせるという、
ダイエット法。昨年『いつまでもデブと思うなよ』(岡田斗司夫著・新潮新書)
で、各方面で話題になった。
posted by postino at 23:04| Comment(2) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年02月08日

Image003.jpg
酸いも甘いも、噛みしめてみましょうか

とちおとめ
とよのか
にょほう
さがほのか
さちのか
紅ほっぺ
あきひめ
あまおう
ももいちご


などなど
一口にいちごといってもいろ〜んな種類があるんですね

いちご味のお菓子だって
負けてはいません
いちごのチョコだけでも
コンビニへ行けば数種類
アイスだって
ケーキだって
プリンだって
ヨーグルトだって
のど飴だって
…………
季節・期間限定を銘打った
いちご味でいっぱいです

を大切にする日本人の心なのか
“期間限定”に弱い消費者を躍らせる商戦なのか

どちらでもいいんです
いちご好きにとっては
(ずっと続いてくれてもいいのに)

いちごにあやかって(?)
つねにを先取した
企画・提案をめざします

by S


POSTINO HP
http://www.postino.co.jp
↓人気ブログランキング 
banner_02.gif
posted by postino at 19:27| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年08月03日

考えたところで

12.jpg
迷った道を愉しんでみる

はするものではなく堕ちるもの
誰かに言われたような気もするし
何かで読んだのかもしれませんが

仕事に堕ちるのは
まずいですよね…

するように働く」
について考えてみようと思い
仕事の共通点と相違点を
個人的見解で挙げてみました

まずは共通点
・好きだったら一生懸命になれる
・がんばりが空回りするとつらい(悲しい)
・失敗例も自身の経験となり成長できる

では相違点は?
は時に受動的(いつのまにか…がありうる)仕事は常に能動
仕事には理論が必要
・生活するための手段かそうでないかという点

こんな感じでしょうか?
どうなんでしょうか?

仕事
女性誌の特集ではよく目にするテーマですが
仕事
について真剣に立ち止まって(振り返ったりして)
考える機会なんてそうそうないような気がします

結論はないけれど

どちらにも適度に追われている方が
“充実した日々”といえるのかもしれません

by S

POSTINO HP
http://www.postino.co.jp
↓人気ブログランキング 
banner_02.gif
posted by postino at 20:59| Comment(3) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年07月27日

恋するように

komichi.jpg
このみちをゆけば…いいのか?




企業家賞というものがあるらしい。

昨日の日経新聞の紙面にその、概要やら今回(第9回)受賞された方の声が
掲載されていました。大賞は、篠原欣子さん(テンプスタッフ社長)。
そのコメントの中に僕はふむふむと流したが、気になる人にはきっと気になる
一言が含まれていましたので、ご紹介します。


(ちょい要約しながら引用↓)
「ピラミッドの建設作業者に何してるの?と聞くと、だれてる人は石を運んで
いると言い、元気な人はピラミッドを作っていると言う。その前向きさが大切」
「何でも、やり続けること。恋をするとその人のために何でも一生懸命になれ
る。仕事も恋と同じくひたむきに続けることが大切」



…彼女は30年前オーストラリアで人材派遣ビジネスの存在を知り、帰国後に起業、
たった千枚の企画書からスタート。様々な苦難を乗り越え、国に働きかけ法律を
作らせたりしながら、業界を牽引、同社を現在ある状態まで導きました。だって
知ってますよね!テンプスタッフ。まさに確信にも似た彼女の「ひたむきさ」の
なせる業です。
「誰もやっていないこと」あるいは「誰もやっていない方法」で、ビジネス。
ビジネスが人を選ぶのか、人がビジネスを選ぶのか。決意とは、確信とは…。

さて、あなたはどっかで「うえっ。」とか思いませんでしたか。
偉そうにふむふむ流したとか言いながらやっぱり撤回しますが、僕は自分のハラ
の奥で、小さく「ぅぇ」と鳴った気がします。篠原さんが恋と仕事を同じ土俵で
例示したこと。たしかに納得できるのですが「…っでもなーー」なんて。
最後に「恋するように働いた30年」という見出しがトドメの様に僕の目には焼きつきましたよ。
まだまだ未熟者ですね。

よし!僕も恋するように働くぞ。
それで、仕事するように恋をする。いやそれは違うか。



※ちなみに以下の方が「企業家賞」に輝いたとのこと。おめでとうございます。
梅原勝彦さん(エーワン精密社長)
江尻義久さん(ハニーズ社長)
高田 明さん(ジャパネットたかた代表取締役)
橋本俊明さん(メッセージ社長)
高島宏平さん(オイシックス社長)
笠原健治さん(ミクシィ社長)
※日本経済新聞2007.07.26企業家ネットワーク広告枠より。







by Y



POSTINO HP
http://www.postino.co.jp
↓人気ブログランキング ぽちっと!
banner_02.gif

posted by postino at 21:45| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年07月20日

みみをすますめをこらす

Image188.jpg
かわいいびたみん

きりきりしゃんとしてさく桔梗かな (小林一茶)
露の玉蟻たぢたぢとなりにけり  (川端茅舎)

パソコンやテレビの画面、人の話や音楽ではなく
自然の景色に耳を澄まし、目を凝らす。

すると、桔梗のつぼみがひらく音が
草のに蟻がたじろぐ姿が
実際に聞こえたり見えたりするというよりも
想像できるのかもしれない。

せみの声を聞いて夏を感じる
風鈴の音を浴衣の女性を涼しげだと思う
季節のうつろい、季節ごとの景色を
大切する感覚が、日本人には備わっている気がする。

季節のうつろいなんか感じている暇がない
自然の景色に耳を澄ましたり目を凝らす
余裕がない方も多いのでしょうが…



自然の一部ということで…

自分のの声くらいきいてあげないと。
どこか悲鳴をあげていたりしませんか?
悲鳴じゃなくても呻いていたりしませんか?


大丈夫ですか?


by S

POSTINO HP
http://www.postino.co.jp
↓人気ブログランキング 
banner_02.gif
posted by postino at 18:27| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年07月06日

エゴのすすめっ!

移ろいゆく時代のなか、企業と人材のあり方というものは、折に触れて問われている気
がします。法規を差し置くならば、業種や個人の解釈によって「正しい形」は無数に
あることでしょう。

ごくシンプルにものごとをまとめれば、これは、雇われる側の「いかに適正な労働で
対価を得るかという権利主張」と、雇う側の「いかにコストを抑える(生産性を上げる)
かという命題」の一騎打ちである訳です。「楽して稼ぎたい人」と「安く作って多く
儲けたい人」の利害は一致する訳がありませんから、ズレが生じます。

両者の間には労働基準法を初めとする法規があり、それになぞらえ、双方合意の下に
結ぶ「契約」という枠が介在することにより、守るべきバランスは決まってきます。
(それが適正に行われないケースについては、ここでの記述は控えます。)
ところが、世の中にはその枠を超越せざるを得ないもろもろのオトナ的事情があること
も事実。逆の立場からすれば、夢や目標のためにはじっくりと仕事に時間をかけたいと、
被雇用者が枠を超えることだってあると思いますよ。

どちらかが枠を超えたらもう片方はそれを受け入れるか同等のお返しをしないと計算が
合いません(突然アバウトですいません)。そのスジを通せず一方が他方をないがしろに
したり、または受け入れたりできないからこそ、問題に発展するのだと思います。

さらに悪いことに、そういうのはナアナアになったり蔓延したり、悪習化しがちではない
でしょうか。明るみになった以上、問題やその材料はつぶさに振り返り、建設的に
将来に活かさなければ、歴史は必ず!繰り返します。そこで、本日付の日経朝刊に紹介
されていた、日本企業各社の就労時間に関する取り組みをご覧下さい(下記)。
ITで時間管理強化、残業の申請を促す、などなど、角度はさまざま…これを見てやっぱり
思うのは、一見地味で陳腐で金にならない奇麗ごとのように見えたりもする、こんな
取り組みこそが今とても大切なのだろうということ。手間のかかる作業だからこそ、責任
を持って遂行すべきかと思いました。
余談ですが、当社でも割とこれに似た性質の規定を設定しています。
そりゃ発表された当時は、自分も含めみんなでぶーぶー言ったものですが(汗)。


---
■新日本石油…タイムカードと入退室システムを組み合わせ実労働時間把握
■カゴメ…パソコンの使用時間をチェック
■リコー…管理職が部下の勤務時間をデータベース管理
■キヤノン…部下の申請を受けた上司が残業時間が必要か判断
■野村総合研究所…午後10時以降の残業は届け出制
■近鉄エクスプレス…残業時間削減を社長直轄プロジェクトに
■パイオニア…給料日の定時退社を奨励する制度を実施
---(※2007.07.06 日本経済新聞紙面より)


とにもかくにも、団塊世代の大量退職に続き少子化の影がずりずりとにじり寄る、
そう遠くない人手不足の未来に向けて…僕たち日本人の雇用・労働に対する発想は、
より一層の進化を遂げなくてはいけないはずです。僕たちは、微力ながら「労働」に
よってその進化を支えることができます。つらいのに耐えるとか、耐えられないから
辞めたり不平を訴えるとか、それに終始するのはもったいない。事例を通じて、社会、
会社、部署、チーム、果てはこっそり隣の人とかでもいい…第三者に思いを伝えて
いければいいじゃない。雇うも雇われるも、作るも買うも、これからはもっと広い心と
広い視野を持った、ポジティブで堂々たるエゴイストでありたいではないか!



by Y



POSTINO HP
http://www.postino.co.jp
↓人気ブログランキング ぽちっと!
banner_02.gif

posted by postino at 18:21| Comment(2) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年05月23日

きっと振り向いてね

c.jpg

パンフレットやDM・ポスター、webサイト・webマガジンなどなど、
制作物を納品(または入稿)する時は、いつも祈るような思いです。

訴求対象・内容も明確。コピーもデザインもOK。目を引く策も取り入れた。
しかし、多くの場合、クライアントが欲しいのは効果・成果であって制作物ではありません。

何でもそうかもしれませんが、極論、出してみないと結末は誰にも分かりません。
雑音やあふれる情報の中で、ターゲットは僕らが発したメッセージに気付いてくれる
だろうか。何かを感じ取ってくれるだろうか。
きっと届いてくれよ、と切なる願いを込めて、今日も制作にあたります。




by Y



POSTINO HP
http://www.postino.co.jp
↓人気ブログランキング ぽちっと!
banner_02.gif

posted by postino at 10:38| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年05月15日

「見られる」を意識する

hone.jpg
ホネデモハナシテイタインデス。アナタト。
当たり前のことですが
私たちが、制作している
「広告」という媒体は
人の目に触れなければ
存在意義のないものです。

より多くの人に見てもらわなければ
役に立てません。

でも、
多くの人に見られれば見られるほど
趣向や見解の違いがあり
………
そこが悩ましくもあり
もちろん、仕事のやりがいでもあるのですが。

商品
企業

この「」の部分で
よい出会いと
有効な結びつきが生まれるように
日々頭と心を悩ませ
デザインと言葉を駆使しています。

タレントさんが
メディアへの露出が多くなるほど
輝きを増したり
恋をしている女性が
きれいになったり
「見られる」という緊張感は
そういう、プラスに作用する栄養だ
とポジティブにとらえ

「見られる」ことを栄養に
制作物も会社も
(そして自分自身も)
成長していきたいと思います。

by S

人気ブログランキング  banner_02.gif
posted by postino at 11:30| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年05月10日

心に残る言葉

「徹頭徹尾、ガットゥーゾ。」

GW真っ最中のある日、夜中にUEFAチャンピオンズリーグの試合をだらだらと
観ていた私は、不意にこの言葉に心の隙を射抜かれた。徹頭徹尾、ガットゥーゾ。

スピード・技巧を兼ね備えた若きFW、クリスティアーノ・ロナルド
(マンチェスターユナイテッドFC)を持ち前の驚異的な運動量で激しく
徹底的にマークし封じ込めた、ACミランのMFジェンナーロ・ガットゥーゾ
の執拗なまでの動きを、試合解説者がこう表現したのだった。
それにしてもなんと強烈で、なんと的確な表現か。
とっさにこんな言葉を放つ解説者も、すごい。

さて「徹頭徹尾、○○(名前)」である、とはいかなることだろう。
今回、持てる“自分らしさ”“持ち味”を最大限に活かした仕事を
貫くプロのアスリートに、その具体例を見ることができた。
そして、実は彼(ガットゥーゾ)は私と同い年なのである。
それだけに、今回のことは私にとって、ある種の感慨深さがあった。

幾つになっても「徹頭徹尾、自分」であることを見つめ、貫き、
これからの人生を過ごしていきたいものである。


by Y



POSTINO HP
http://www.postino.co.jp
↓人気ブログランキング ぽちっと!
banner_02.gif

posted by postino at 12:20| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年03月27日

女ですもの

catlast.jpg

【事務所移転まで1週間:多分これが最後の出演】
※このブログも、4月から変わります。(待て次号)


12、『日経EW』なる雑誌が創刊されました。
EW=「Elegant & Executive Woman」のこと。
社会で、家庭で、リーダーシップをとる女性のための
ビジネス&ライフスタイル誌だそうです。
>>>『日経EW』サイト (日経ホーム出版社)

ドラマ「ハケンの品格」(NTV)の高視聴率や、
いたるところで主催される女性起業セミナー、
仕事と家庭の両立支援をアピールする企業…

女性と仕事について話題に事欠かない昨今。
参考までに、こんなランキングの結果もどうぞ。
■ 日経WOMAN/「女性の働きやすい会社」
>>>「総合ランキング」 (その他テーマ各種あり)

男女雇用機会均等法の成立から、20年あまり。
女性が「どう生きるか」を自分自身で決められる
ようになった現在。昔の人には怒られそうだけど
選択肢が多いのも、それはそれで悩むものです。
答えは、自分の中にしかないんだろうか・・・。



POSTINO HP http://www.postino.co.jp

人気ブログランキング banner_02.gif
posted by postino at 13:27| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年03月02日

聖職、とは言うけれど

star.jpg

【買ってはみたが意外に使わないスタバのタンブラー】
※お店には行くけど、いつも忘れちゃうんですよね〜。


師不足、と言うけれど医師の数は増えています。
それはつまり、開業する人が年々増えているということ。
開業医だって決して楽ではないのですが、病院勤務医
の労働条件は、勤務医が減るほどに苛酷になっていく
という悪循環が生じているようです。

それを象徴するかのような、昨日のニュース。
「国立循環器病センター(大阪府吹田市)で、外科系
集中治療室(ICU)の専属医師5人全員が、3月末で
同時退職することが28日、分かった。
同センターによると、ICUには5人の専門医が所属。
所属長の医長を含む2人のベテラン医師が辞職を表明
したのをきっかけに、指導を仰げなくなる部下の3人の
医師も辞職を決めたという。」 (3/1付 共同通信)


ベテラン2人の辞職理由は、「心身ともに疲れ切った」
この一言にすべてが込められているような気がします。
しかし、なぜベテランクラスの2人が同時に辞職するのか。

病院側と待遇改善などで折り合いがつかなかったのか?
それとも、どちらかが「俺、辞める」と言い出したところで
もう1人が「(えー!重圧がすべて自分に?)俺、辞める」
「俺が先」「いや、俺が」「俺っ!」「俺〜」「じゃ、二人で」
とかいうやりとりが繰り広げられたのか?気になりますね。

今後、外科の執刀チームがICUでの集中治療や管理を
行う体制を同センター運営局は検討しているそうですが、
そんなことしたら確実に次は外科執刀チームがっ・・・。

医師だって人だから。ストレスと過労で倒れそうな状態で
人の命を救えって、それはちょっと酷ってものですよね。
この弊害がどこに及ぶかというと、結局はその地域に住む
人々の健康や命に関わるもの。他人事ではないんですよー。

POSTINO HP http://www.postino.co.jp

人気ブログランキング banner_02.gif
posted by postino at 19:37| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年02月06日

キカイ論

【今回はカタい話題を、文字だけでお楽しみください】
※・・・いいえ!写真のネタ切れではありません。>_<
 


一生命保険や三菱東京UFJ銀行など大手生保や銀行
が子育て中の専業主婦を正社員として中途採用する動きを
強めている。経営環境の好転に伴う人手不足を背景に、
事務や営業の即戦力となる、20―30代の主婦層に着目。
保育費用の援助や社内託児所の利用を認めて、子育てを
しながらも働ける環境を整え、人材の確保を狙う。
[2/6 NIKKEI NETより]


第一生命保険では今年度約500人の正社員を中途採用し、
その多くを会社勤務経験のある主婦が占め、その数なんと
2年前と比べて5倍なんだそうです!さらに保育支援費用、
ベビーシッター費用も含め毎月の支援額は最高約5万円に

上るんだとか。基本給が低めに設定されているのでは・・・
という疑問はさておき、月5万円って結構大きいですよね。

子供を育てながら仕事するって、本当に大変だと思います。
でも仕事をもつ女性が増えた今、子育てが一段落した頃に
再び働きたいと考える人は確実に増えているんですよね。

企業側としても、働く意欲が高い上に即戦力となる人材を
確保できるというメリットがあるので、人材不足のご時世
この動きは他業界にも波及するんじゃないかと思います。

巷では、某大臣による世間への配慮に欠ける発言に対しての
異論反論オブジェクションがひたすら巻き起こっていますが。

子育てしながらも働きやすい環境を整えられる社会になれば
少子化問題にもきっと、変化の兆しがあらわれるような気が、
私はするんですけどねえ。


POSTINO HP http://www.postino.co.jp

人気ブログランキング banner_02.gif
posted by postino at 21:41| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年01月29日

働けど働けど(by啄木)

norimaki.jpg

【コンビニ軒先:関係業界の戦略が見え隠れする恵方巻】
※起源は諸説ありますが、一般的には「江戸時代末期から
明治初期にかけて、船場の商人が商売繁盛と無病息災を
願って始めた風習」だそうです。


「残業代ゼロ制度」として、物議をかもしている
ホワイトカラー・エグゼンプション(一定の条件を
満たす労働者に対する労働時間の規制緩和)。

長くなりそうなので、ここでの説明は避けますが
こういう制度って、いかに条件を設定したところで
都合の良いように解釈し適用する悪意ある企業が
絶対出てくると思うけど。それは想定の範囲内?
現行の労働基準法でさえ故意なのか過失なのか
遵守できていない企業だってゴマンとあるのに…。

>>wikipedia「ホワイトカラー・エグゼンプション」

そんな議論がなされている中、昨年の12月、
日銀では半年間で約1億6800万円の残業代
未払いが発覚し、今月支払いを行うそうです。

日銀側は「労働時間が自己申告制であるため
実際の労働時間が把握しにくい面があった。
今後は職員に労働時間の申告を徹底させる」
と弁明していました。職員の怠慢のようにも
聞こえますが、真相はどうなんでしょうねー?

労働者も権利ばかり主張してはいけないけど、
会社のために一生懸命働いて裏切られたなら、
それはそれは悲しいものですよ。



POSTINO HP http://www.postino.co.jp

人気ブログランキング

2007年01月24日

適当手帳

shop.jpg

【ベルコモンズ1F:カード屋さんの昼休み】
※ダンボールで手づくり、に粋を感じます。


になってから手帳を新調したみなさん。
新しい手帳の使い心地はいかがでしょうか?
最近は、企画系の手帳がやけに豊富ですね。
GMO熊谷氏の「夢手帳」、野口悠紀雄氏の
「「超」整理手帳」、細木数子の「開運手帳」、
Dr.コパの「風水手帳」、他にも「美人手帳」
「マジビジ24時間手帳」「フィットネス手帳」

などなど…いろいろあって結構面白いです。

ビジネスパーソンは時間管理も仕事のうち。
人それぞれ、仕事のスタイルが違うように
手帳も自分が使いやすいのが一番ですね〜。

↓断然気になる1冊!(使わないけど)

>> 高田純次の『適当手帳』

あの適当さは、他の誰にもマネできません。


POSTINO HP http://www.postino.co.jp

人気ブログランキング banner_02.gif
posted by postino at 15:14| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年11月03日

おにぎりとモチベーション

onigiri.gif

【「おにぎりせんべい」がメジャーだと思っている人は
 静岡県以西の地域に住んでいた人かもしれません。】
※ ちなみに今は関東圏でも売っています。


ニストップは14日、加盟店からアイデアを募集して
商品開発した新しいおにぎり3品を発売する。
コンビニエンスストアの商品開発に加盟店のアイデア
を取り入れること自体、業界では珍しい試み。それに
加えて、新商品開発を店員の教育プログラムの一環
としてとらえている点に特徴がある。
7月25日からアイデアを募集したところ約1800店ある
加盟店のうち208店から応募があった。ミニストップは、
募集時の公約通り、そのうち3店のアイデアを商品化。
3品は、「焼きマヨおにぎり」「ごろっと角煮だっ高菜!?」
「茶飯おにぎり(鯛そぼろ)」。(日経情報ストラテジー)


ミニストップでは、全店でおにぎりの販売が増加して
発注の精度も確実に上がっているんだそうですよ〜。
価格を設定したり、売れそうな具材を考えるために、
おにぎりへの関心が強まったということですね。
自分たちのアイデアが活かされた商品が採用されて
全国の店舗に置かれると思えば、モチベーションは
確かに上がりますよね。相乗効果も生じて大成功!

ただ残り約1600店舗中にはきっと「ふーん。で?」と
いう人たちだっている。人の興味は、いろいろだから。
どちらかというと応募した店舗なんてほんの一部で。
そのことは、見逃しちゃいけないんだと思います。

まあ、私としては。
「角煮だっ高菜?!」が「だったかな」にかかっている、
その意味のほうが断然気になるわけですが。


※ついでに、ミニストップで発売中の不思議なおにぎり。
>>> 「コーンクリームシチュー」について



POSTINO HP http://www.postino.co.jp

人気ブログランキング banner_02.gif
posted by postino at 11:49| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年10月25日

ねんきん定期便

akabeko.gif

【 出張先の福島・会津若松で乗った電車。
伝統工芸あかべこの姿に、(若干)旅気分 】



府は24日、将来の年金の見込み額などを、
20歳以上の公的年金の加入者全員に年1回
通知する「ねんきん定期便」の概要を固めた。
50歳以上には最終的に受け取れる見込み額を、
20〜49歳は通知時点までに支払った保険料に
応じた途中段階の毎月の年金額を、知らせる。
制度は2008年度から本格スタート。年金の重要
性に対する実感が薄い若い世代の年金制度への
信頼回復につながると期待されている。」(読売新聞)


「どうせ私たちの頃には…」そんな思いがある
のは確か。でも、将来の見込み額を知ることで
信頼を回復できるかどうかは疑問ですね〜。
少子高齢化が進むなかで、負担する額に対する
受給額は年々割に合わないものになっていって。
逆に「えー、これだけ?」と思わせるだけの材料
になってしまわないかなど不安感は拭えません。

もちろん、年金って自分の将来だけではなくて
これまで自分や社会を支えてきてくれた人たち
を守るために、とても大切な制度なのですが。

現状のままでは、マイナス利率の定額預金に
毎月お金を振り込んでいる気分になりそうです。
(しかも年金で無駄な施設とか建設しちゃうし)

「ねんきん定期便」、本当に期待していいの?


POSTINO HP http://www.postino.co.jp

人気ブログランキング banner_02.gif
posted by postino at 16:38| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年10月10日

キッザニア続編。

kidzania.gif

らぽーと豊洲に行き、『キッザニア』の前を通ると
さすがに連休中は、オープンしたてということもあり
当日受付分は夕方にはとっくに終了していました。
でも調べたら、大人は子供同伴でしか入場すること
ができないらしい。えええ〜、見てみたいのに!!

よくよく詳細を見ると。この職業体験って、実在の
(というか大手揃い)企業が出展しているんですね。
>>(フリー百科事典wikipedia:キッザニア東京)

リクルートエージェント提供「おしごと相談センター」
なるものもあるようです。

適職診断を受け、推薦状を手に紹介先パビリオンで
懸命にはたらく子供たち・・・。どうなの、それ(泣)。

そのほかにも魅力的な企業パビリオンがいっぱい!
ただ、子供が「面白そう」と思う仕事と大人の視点は
やっぱり違うんだろうな〜。いかに魅力づけをして
いくかも出展企業の課題になるのかなと思います。
あ、これってオトナの採用活動と一緒なんですね。

って・・・あ〜あ。
自由なコドモの領域まで仕事に侵されてきちゃった。
じゃあ、このあたりで。ばいばーい!



POSTINO HP http://www.postino.co.jp

人気ブログランキング banner_02.gif
posted by postino at 11:54| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事・採用カンケイ。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

広告


この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。

以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。

・記事の投稿、編集をおこなう
・マイブログの【設定】 > 【広告設定】 より、「60日間更新が無い場合」 の 「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。


×

この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。